Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, la Cité de l'architecture & du patrimoine publie son Index sur l’égalité femmes-hommes.
L’index est calculé sur la base de quatre indicateurs :
- écart de rémunération femmes-hommes (40 / 40),
- écarts augmentations individuelles (25 / 35),
- pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (15 / 15),
- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 / 10).
Index sur 100 points : 90